L'absentéisme peut représenter un problème pour toute entreprise.

Il donne également un reflet de la culture d'entreprise et de la façon dont l'entreprise veille au bien-être de ses salariés. Une image de la gestion des ressources humaines.

Certaines entreprises sont plus pointues que d'autres sur la gestion de l'absentéisme, on constate alors que des salariés viennent au travail en étant malade.

Avec comme conséquence une contagion de leurs collègues lorsqu'il s'agit de maladies transmissibles (of course), ou une présence inefficiente (le salarié est présent certes mais démotivé, inefficace et incapable de faire ce qu'on attend de lui)

La précarité, la surcharge de travail ou le manque de reconnaissance sont au nombre des facteurs qui peuvent expliquer le phénomène.

Une récente étude (source Ethias) révèle que 56% des employeurs (contre 39% il y a deux ans) considèrent le présentéisme comme un problème dans leur société.

Ce problème ne peut que s'accentuer. Nombreuses sont les sociétés, qui ne fonctionnent plus de manière libérale mais néolibérale ou ultralibérale, pour lesquelles seuls comptent les dividendes aux actionnaires.

Et les entreprises publiques n'échappent pas au présentéisme; en cause une démotivation due à la remise en question d'un idéal confronté au quotidien des "petits chefs" et/ou à des objectifs non conformes à la mission de service public de ces entreprises.